Dolar
Euro
Sterlin
Gram Altın
Çeyrek
Gümüş
8.0703 9.6920 11.1703 452.11 741.74 6.62
Hava Durumu
11 ºC

Haber / Genel


Tarih : 12/1/2020 12:00:00 AM   Güncelleme : 12/1/2020 12:00:00 AM

SGK'dan yazi almayan bu hakkini hemen kaybediyor! Sakin riske atmayin!

SGK'dan yazi almayan bu hakkini hemen kaybediyor! Sakin riske atmayin!


SGK'dan yazi almayan bu hakkini hemen kaybediyor! Sakin riske atmayin!

SGK'dan makale almayan bu hakkini aninda kaydediyor! Aman rizikoya atmayin! Evet bu baslikta kidem tazminati ile alakali dogru verileri sayfamizda veriyoruz. Kidem tazminati normalde emeklilikte, isveren isten attiginda ya da hakli amaçla isçinin is akdini feshetmesi halinde ödenir. Is akdini evvel feshedip ertesi gün SGK'dan makaleyi getirseler de senesinin birikimi olan kidem tazminati haklarini yitirirler. Çalisanlarin kidem tazminati makalesi almak amaciyla isyerinin bagli var oldugu sosyal emniyet il müdürlügü ya da merkezine basvurmalari gerekir. Ancak, yas disindaki emeklilik kosullarini yerine getirenler de kidem tazminati alabilirler. Özellikle uzun seneler çalisanlar ne vakit emekli olma ihtimalini merak ediyor. Is Kanunu'nda seneler ortaminda farklilik yapilmasi nedeniyle emeklilik vaktiyle ise girilen tarihe göre degisiyor. Emeklilik yasi gelmeden isten ayrilanlar ise kidem tazminati alma sartlarini arastiriyor. Kendi arzusuyla isten ayrilanlarin kidem tazminati alabilmesi amaciyla belirli prim günü ve sigortalilik vaktini doldurmalari gerekiyor. Bildiginiz üzere kidem tazminati bir isverene bagli olarak en az bir sene vakit ile çalisilmasi halinde 1475 Is Kanunu'na göre verdigi bir haktir. Fakat bu haktan faydalanmak amaciyla sahip olunan kanuna göre en az 1 sene çalismanin disinda bunun disinda belirli sartlarin da tasinmasi gerekiyor olup alakali kanuna göre Çalisanlarin kendi arzusuyla isten ayrilmasi halinde kidem tazminati ödenebilmesi amaciyla fakat hakli fesih yapilmis olmasi gerekir. Isverenin ahlak ve iyi niyet kurallarina aykiri davranista bulunmasi, ücreti kusursuz ve saatinde ödememesi, çalisanlar arasinda esit davranma ilkesine aykiri hareket etmesi gibi bir amaçla is akdini fesheden isçiler kidem tazminatina hak kazanirlar. Ancak, hakli fesih yapan isçiler kidem tazminatlarini genelde uzun seneler süren dava neticesi alabilirler. 1999 senesinde emeklilik yasi kademeli olarak artirilirken, kidem tazminati konusu ile ilgili isçilere yeni bir hak tanindi. Buna göre, yas disindaki emeklilik kosullarini yerine getirenler kendi istekleriyle isten ayrildiklarinda kidem tazminati alabilirler. Evde Paketleme Isi Ile 2000 TL Üzerinde Para Kazanin! Üstelik Günlük 3 Saat Evde Çalismayla ... 1999 SONRASI IÇIN IKI KRITERDEN BIRINI YERINE GETIRMEK GEREKIYOR Buna göre, 8 Eylül 1999 tarihinden evvel sigortali çalismaya baslayanlarin kendi istekleriyle ayrildiklarinda kidem tazminati alabilmeleri amaciyla 15 sene sigortalilik zamanini ve en az 3600 prim gününü doldurmalari gerekiyor. 8 Eylül 1999 tarihinden sonra çalismaya baslayanlar amaciyla ise 506 kanunun eski Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 60'inci maddesinin birinci fikrasinin (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaslar disinda kalan sigortalilik zamani ile prim ödeme gün adedi kosullarini en erken yerine getirdikleri tarihe bakiliyor. Kanundaki (a) alt bendi, 4/a kapsamindaki sigortalilarin en az 7000 prim günüyle; (b) alt bendi ise 25 sene sigortalilik zamani ve 4500 prim günüyle kadinlarin 58, erkeklerin 60 yasinda emekli olabilmelerini düzenliyor. Bu durumda, 8 Eylül 1999 ardindan ilk defa sigortali çalismaya baslayanlarin kendi istekleriyle isten ayrildiklarinda kidem tazminati almak amaciyla ya 25 sene sigortalilik zamani ve 4500 prim gününü ya da sigortalilik zamanine bakilmaksizin 7000 prim gününü doldurmalari gerekiyor. 8 Eylül 1999'dan sonra ise girenler amaciyla 25 sene sigortalilik zamani 8 Eylül 2024 tarihinde dolacagi amaciyla, bu sahislar 4500 prim gününü doldurduklari durumda 2024 senesine kadar 25 sene sigortalilik zamani kosulunu yerine getiremedikleri amaciyla kidem tazminati alamayacaklar. Ancak, 1999'dan sonra ise girip 7000 prim gününü dolduranlar kendi istekleriyle isten ayrildiklarinda kidem tazminatini alabilirler. Evde nasil para kazanilir ? ÖNCE SGK'DAN YAZI, SONRA ISTIFA Çalisanlarin bu haktan yararlanayim derken kidem tazminati haklarini tümüyle yitirmeleri riski de vardir. O amaçla mevzuata ideal hareket etmeleri gerekir. Bir defa SGK'dan kidem tazminati yazisi almadan muhakkak is akdini feshetmemeleri gerekir. Is akdini evvel feshedip ertesi gün SGK'dan yaziyi getirseler de senesinin birikimi olan kidem tazminati haklarini yitirirler. Çalisanlarin kidem tazminati yazisi almak amaciyla isyerinin bagli var oldugu sosyal emniyet il müdürlügü ya da merkezine basvurmalari gerekir Emeklilikte yasa takilanlar erken emekli olmak için mücadelelerine devam ederken SGK yeni bir güncelleme yaparak erken emekli olunan meslek miktarini 45'e yükseltti. SGK dogrultusundan yapilan güncelleme ile bazi meslek gruplarina 10 senede emekli olma hakki tanindi. Vatandaslarin merak ettikleri konularin en basinda emeklilik geliyor. Ne vakit ve hangi sartlarda emekli olacagim gibi sorular ön planda yer aliyor. Agir ve yipratici islerde çalisan isçi ve memura ek prim hakki veriliyor. Bu, emekli olunacak prim miktarini artirirken, emekli olunacak yasi öne çekiyor. Mesela 20 yil çalisan bir kisi yipranmayla 25 yil çalismis sayilarak 5 yil erken emekli olma hakki elde edebiliyor. BAG-KUR VEYA MEMURIYET SÜRELERI DE DIKKATE ALINIR SGK, basvuran bireyin kidem tazminati almaya hak kazanip kazanmadigini belirleme ederken, lüzum sigortalilik zamani,  prim gün kosulunun belirlenmesinde hizmet toplamalari ile bu süreleri etkileyen itibari hizmet zamani, fiili hizmet zamani zammi gibi faktörleri de öneme alir. Hizmet birlestirmesinde BAG-KUR'lu ya da memur olarak Emekli Sandigi istirakçisi olarak geçirilen süreler de hesaba katilir. Kidem tazminatina temel metnin verilebilmesi amaciyla son çalisma statüsünün 4/a (SSK) kapsaminda olmasi gereklidir. Yipranmaya tabi islerde çalisanlarin yipranma süreleri de hesaplamaya dahil edilir. Basvuru Rekoru Kirildi...Ziraat Bankasi Ayda 200 TL Taksitle 5.000 TL Ihtiyaç Kredisi Veriyor! 15 YIL 3600 GÜN SARTI 8.9.1999 tarihinden evvel ise baslayanlar amaciyla yas haddinden emekli olabilmeleri amaciyla aranan prim ödeme gün adedi 3600 ve sigortalilik zamani 15 sene bulundugu amaciyla 8.9.1999 tarihinden evvel sigortali olanlar bu süreleri tamamlamalari durumunda Sosyal Emniyet Kurumu'na müracaat yaparak alakali yaziyi alabilmektedirler. 7000 GÜN PRIM ÖDENMESI SARTI Genel olarak çalisanlar 15 sene sigortalilik zamani ve 3600 gün prim ödemesi ile tazminat hakkina sahip olabileceklerini düsünmektedirler. Fakat bu sart yukarida da açikladigim gibi 8.9.1999 tarihinden evvel sigortali ise baslayanalar amaciyla geçerlidir. Bu tarihten sonra ise baslayanlar amaciyla yas haddinden emeklilik sartlari degismistir. 8.9.1999 tarihinden sonra ise baslayanlarin Sosyal Emniyet Kurumu'na müracaat yaparak tazminat yazisi alabilmeleri amaciyla iki degisik sart aranmaktadir. Bunlardan birincisi prim ödeme gün adedinin 7000 olmasidir. Bugün itibariyle bakarsak 2001 senesinden evvel ise baslayarak bilfiil çalisan sigortalilar alakali yaziyi almaya hak kazanmis bulunmaktadir. 25 YIL 4500 GÜN 8.9.1999 tarihinden sonra ise baslayanlarin kendi istekleriyle isten ayrilarak kidem tazminatini hak edebilmeleri amaciyla yerine getirebilecekleri bir baska kosul ise 25 sene sigortalilik zamani ve 4500 prim ödeme gün sayisina sahip olmalaridir.    


Yorum Yazın (Üye Olmadan'da Yorum Yazabilirsiniz)
Hava Durumu


Yorumlar

Bu Habere Henüz Yorum Yapılmamıştır.

Tüm Haberleri Gördünüz

Hızlı Anket


Düşünceniz Nedir?

Önümüzdeki Günlerde Cumhurbaşkanlığı Seçimi Olsa Kime Oy Verirsiniz?